Wij versterken werkgeversmerken
Employer Brander versterkt werkgeversmerken. Zonder poespas, maar met een duidelijke strategie die werkt. Als experts op het gebied van recruitment marketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie helpen wij jou als werkgever structureel en effectief met je arbeidsmarktdoelgroep te communiceren.
De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk
Vacatures
Val op in de massa en bereik de juiste kandidaten met wervende teksten. Weten hoe? Neem direct contact met ons op.
Lees meerStrategie
Een sterke strategie is de basis van elk succesvol bedrijf. Maar hoe ontwikkel je zo’n aanpak? Laten wij daar nu experts in zijn!
Lees meerContent
Iets kan mooi klinken maar het moet er ook goed uitzien. Graphics, huisstijlen, tekst of fotografie: onze design professionals staan voor je klaar!
Lees meerCampagnes
Goede promotie doet beleven, bedenken en solliciteren. Verleid jouw doelgroep met strakke campagnes volgens de laatste trends.
Lees meerOnze tevreden klanten
“Employer Brander geeft het gevoel dat ze er ook echt zijn om samen te werken, dat ze het met ons willen doen en helpen waar op dat moment de grootste behoefte ligt. Het is net alsof je er een tijdelijke collega bij hebt.“
Frank | Recruitment Manager
Een selectie van onze opdrachtgevers
“Wij hebben Employer Brander leren kennen als een professionele en enthousiaste partner op het gebied van employer branding. Employer Brander heeft voor ons op grondige wijze een mooie basis gelegd waar wij als organisatie weer mee verder kunnen. Wij gaan met veel plezier verder aan de slag met ons werkgeversmerk aan de hand van alle mooie en interessante nieuwe inzichten die jullie ons hebben gegeven“
Kim | Marketing Manager
Stukjes kennis
Die ene belangrijke definitie toegelicht of een overzichtelijk model. Regelmatig verschijnt er een nieuw artikel, bijvoorbeeld over ambassadeurs en het arbeidsmarktcommunicatieplan.
Bekijk het overzicht.
Wat is Employer Branding?
Employer Branding is een gerichte, lange-termijn strategie om de bekendheid en imago van de organisatie bij medewerkers, potentiële medewerkers en stakeholders te managen.
