Author: Chantal van Kuyen

Het liefst wil je dat je kandidaten staan te springen om bij jou te komen werken. En dat je medewerkers denken: hier ga ik voorlopig niet weg! Maar hoe bereik je dat nou? We nemen je mee in een aantal simpele tips om jouw candidate

Je bent werkgever in de bouw en ziet al tijden dat het aantal sollicitaties op je openstaande vacatures afneemt. In het nieuws hoor je dat alle organisaties in de bouw met dezelfde uitdaging te maken hebben. En toch heb je projectleiders, werkvoorbereiders, calculatoren en uitvoerders

Het onderwijs in Nederland is heel bescheiden. Iedereen werkt keihard om elke dag tot een succes te maken voor alle leerlingen in basisonderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs. Om die enorme machine goed draaiende te houden, komt het onderwijs handen tekort. Hoog tijd om de scholen

‘Binnen beginnen, is buiten winnen’, je kent de uitspraak vast wel. Ambassadeurs verspreiden de boodschap over je organisatie en daarmee haal je nieuwe kandidaten binnen. Voor de ambassadeursstrategie is dit de essentie. De vraag is natuurlijk: hoe pak je dat aan? De held op sokken

Nieuwe medewerkers werven via de mensen die al voor je werken, ofwel: referral recruitment. Welke voordelen heeft dat en waarom zou je het op zijn minst serieus moeten overwegen? Check de argumenten hier en overtuig het management als een echte business partner.De arbeidsmarkt wordt weer